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Zusatzleistungen

Wir bieten vielfältige Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns noch attraktiver machen.

Personalentwicklung und Weiterbildung

Wir können nur so gut sein wie unsere bestens qualifizierten, hoch motivierten Mitarbeiter. Darum ist eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit bei Harro Höfliger. Unsere Führungskräfte fördern und begleiten die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte interne und externe Fortbildungsmaßnahmen.

Auf Fort- und Weiterbildung legt Harro Höfliger großen Wert

Zeitwertkonto

Mit dem Zeitwertkonto bieten wir unseren Mitarbeitern ein Vorruhestandsmodell, in das sie Zeit oder Bruttoentgelt für die Zukunft ansparen können. Diese gesparte Zeit kann für einen flexiblen Übergang in die Rente nach Vollendung des 60. Lebensjahres eingesetzt werden. Während ihrer Freistellung bleiben die Mitarbeiter sozialversichert, bekommen Gehalt, sammeln weiter Rentenpunkte und haben so keine Versicherungslücke.

Vorruhestandsmodell mit dem Zeitwertkonto

Kinderferienprogramm

Die Anzahl der Schulferientage übersteigt in der Regel die der Urlaubstage von Berufstätigen. Wir bieten unseren Mitarbeiter deshalb an, ihre Kinder in den Sommerferien an verschiedenen betreuten Ferienprogrammen teilnehmen zu lassen. Neben Sport, Spiel und Spaß können die Kleinen dabei auch die Natur entdecken. Harro Höfliger beteiligt sich an den Kosten für das Sommerferienprogramm, das Jahr für Jahr auf große Resonanz bei Eltern und Kindern stößt.

Kindern bietet Harro Höfliger ein Programm für die Sommerferien

E-Bike Leasing

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Fahrräder mit Akkuunterstützung – umgangssprachlich als E-Bikes bezeichnet – zu attraktiven Konditionen zu leasen. Die monatlichen Raten werden als Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt abgebucht, deshalb liegt die Nettobelastung deutlich unter dem privaten Kauf oder Leasing. Die Versicherungsbeiträge werden von uns übernommen. Mit diesem E-Mobility-Konzept möchten wir Gesundheit und Bewegungsfreude unserer Mitarbeiter fördern und gleichzeitig einen Beitrag zur Umweltverantwortung leisten.

Gesundheitsmanagement

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt alle Beschäftigen mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten dabei, ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erhalten und zu verbessern. Dazu zählen unter anderem regelmäßige Gesundheitskurse oder Impulsreferate zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung. Das BGM ist ein dynamischer Prozess, der sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert.

Betriebliches Gesundheitsmanagement für mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, um ihren Lebensstandard auch im Rentenalter zu sichern. Durch eine Entgeltumwandlung in Form einer Direktversicherung wird eine zusätzliche Versorgung aufgebaut. Auch die vermögenswirksamen Leistungen können dafür verwendet werden. Sprechen Sie uns darauf an!

Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen

Messen und News

Grundschulkinder zu Besuch bei Harro Höfliger.

Tüftler- und Forscherinnentag bei Harro Höfliger

16.11.2018
An dem Aktionstag der element-i Bildungsstiftung haben Grundschulkinder in der HH Academy ausgiebig...

Leiter Personalwesen Uwe Amann

Uwe Amann
Leiter Personalwesen
07191 501-5080
uwe.amann@hoefliger.de

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH
Helmholtzstraße 4, 71573 Allmersbach im Tal, Germany
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