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  • Studierende

    Ob Studium, Praktikum oder Abschlussarbeit: Setzen Sie bei uns die Theorie sofort in Projekte um.

Berufspraxis ab dem ersten Semester

Studierende technischer und betriebswirtschaftlicher Studiengänge finden bei uns nicht nur ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten, sondern auch die Freiheit, sich in ihrem Fachgebiet voll zu entfalten. So können sie das theoretische Wissen von Anfang an in die spannenden Projekte eines höchst innovativen Maschinenbauunternehmens einbringen.

Neben dualen Studiengängen an der DHBW Stuttgart, DHBW Mosbach und DHBW Bad Mergentheim ist auch eine Ausbildung kombiniert mit einem kooperativen Studium an der Hochschule Ulm („Ulmer Modell“) möglich. Damit unsere Studierenden schnell die Produkte von Harro Höfliger kennenlernen, durchlaufen sie am Anfang gemeinsam mit den Auszubildenden die HH Academy.

Kommen Sie zu uns auch im Rahmen eines Praktikums nach dem Grundstudium oder während Ihrer Abschlussarbeit. Gerne helfen wir Ihnen dabei, ein geeignetes Thema zu finden.



Aus dem Studium in die Praxis

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in Praxisprojekten zu testen und Erfahrungen in einem höchst innovativen Maschinenbauunternehmen zu sammeln. Kommen Sie zu uns im Rahmen eines Praktikums nach dem Grundstudium oder während Ihrer Abschlussarbeit. Bitte kontaktieren Sie uns. Gerne helfen wir Ihnen dabei, ein geeignetes Thema zu finden.

Praktika oder Abschlussarbeiten sind in folgenden Bereichen möglich:

  • Konstruktion
  • Steuerungs- und Automatisierungstechnik
  • Forschung und Entwicklung
  • Qualifizierung/Validierung
  • Vertrieb
  • Projektmanagement
  • Pharma Services
  • Technische Redaktion
  • Einkauf/Materialwirtschaft
  • Controlling
  • kaufmännische Bereiche
  • IT

Bitte richten Sie Ihre Fragen oder Ihre Bewerbung an unsere Personalreferentin Frau Christina Scheunemann.

Telefon 07191 - 501-3177
christina.scheunemann(at)hoefliger.de 

 

Personalentwicklung

Wir können nur so gut sein wie unsere bestens qualifizierten, hoch motivierten Mitarbeiter. Darum ist eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit bei Harro Höfliger. Unsere Führungskräfte fördern und begleiten die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte interne und externe Fortbildungsmaßnahmen.

Gesundheits- management

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt alle Beschäftigen mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten dabei, ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erhalten und zu verbessern. Dazu zählen unter anderem regelmäßige Gesundheitskurse oder Impulsreferate zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung. Das BGM ist ein dynamischer Prozess, der sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert.


Zeitwertkonto

Mit dem Zeitwertkonto bieten wir unseren Mitarbeitern ein Modell, bei dem sie Zeit oder Bruttoentgelt für die Zukunft ansparen können. Dieses Guthaben kann für eine längere Auszeit (Verlängerung der Elternzeit, Pflege von Angehörigen, Weiterbildungen, Sabbaticals) sowie für einen flexibleren Übergang in die Rente eingesetzt werden. Während ihrer Freistellung bleiben die Mitarbeiter sozialversichert, bekommen Gehalt, sammeln weiter Rentenpunkte und haben so keine Versicherungslücke.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, um ihren Lebensstandard auch im Rentenalter zu sichern. Durch eine Entgeltumwandlung in Form einer Direktversicherung wird eine zusätzliche Versorgung aufgebaut. Auch die vermögenswirksamen Leistungen können dafür verwendet werden. Sprechen Sie uns darauf an! Übrigens: Harro Höfliger bezuschusst die Altersvorsorge mit 20 Prozent statt wie gesetzlich verpflichtet mit 15 Prozent.


Bike Leasing

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Fahrräder und Fahrräder mit Akkuunterstützung – umgangssprachlich als E-Bikes bezeichnet – zu attraktiven Konditionen zu leasen. Die monatlichen Raten werden als Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt abgebucht, deshalb liegt die Nettobelastung deutlich unter dem privaten Kauf oder Leasing. Die Versicherungsbeiträge werden von uns übernommen. Mit diesem E-Mobility-Konzept möchten wir Gesundheit und Bewegungsfreude unserer Mitarbeiter fördern und gleichzeitig einen Beitrag zur Umweltverantwortung leisten.

Zusatz-Krankenversicherung

Als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung bieten wir unseren Beschäftigten bei einer mindestens dreijährigen Firmenzugehörigkeit die Möglichkeit einer betrieblichen Krankenversicherung. Mit der BKV erhalten Sie bessere Leistungen in den Bereichen Zahnvorsorge/-behandlung und Sehhilfe, ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit auch beim Zahnersatz – und das bei kompletter Übernahme der Versicherungsbeiträge durch Harro Höfliger.


Kinderferienprogramm

Die Anzahl der Schulferientage übersteigt in der Regel die der Urlaubstage von Berufstätigen. Wir bieten unseren Mitarbeiter deshalb an, ihre Kinder in den Sommerferien an verschiedenen betreuten Ferienprogrammen teilnehmen zu lassen. Neben Sport, Spiel und Spaß können die Kleinen dabei auch die Natur entdecken. Harro Höfliger beteiligt sich an den Kosten für das Sommerferienprogramm, das Jahr für Jahr auf große Resonanz bei Eltern und Kindern stößt.

Über uns

Entdecken Sie uns als Arbeitgeber und finden Sie heraus, was wir machen und was wir Ihnen bieten.

Fach- und Führungskräfte

Sie sind fertig mit der Ausbildung oder haben schon Berufserfahrung? Steigen Sie direkt bei uns ein!

Studierende

Ob Studium, Praktikum oder Abschlussarbeit: Setzen Sie bei uns die Theorie sofort in Projekte um.

Schüler & Auszubildende

Ob Top-Ausbildung mit Top-Berufsaussichten oder Schülerpraktikum: Wir bieten zahlreiche Möglichkeiten.

Christina Scheunemann
Personalreferentin
07191 501-3177

Anna Scheub
Recruiter
07191 501-3861