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  • Zusatzleistungen

    Wir bieten vielfältige Zusatzleistungen, die das Arbeiten bei uns noch attraktiver machen.

Unser Beitrag für Ihre Zukunft

So vielfältig wie die Aufgaben unserer Mitarbeiter sind auch unsere Leistungen. Denn wir wünschen uns, dass Sie bei Harro Höfliger nicht nur gut, sondern auch motiviert und gerne arbeiten. Daher unterstützen wir Sie mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, betrieblicher und gesundheitlicher Vorsorge und Angeboten für Ihre Familie.

Unsere Zusatzleistungen

Personalentwicklung

Wir können nur so gut sein wie unsere bestens qualifizierten, hoch motivierten Mitarbeiter. Darum ist eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ein wichtiger Bestandteil der Arbeit bei Harro Höfliger. Unsere Führungskräfte fördern und begleiten die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte interne und externe Fortbildungsmaßnahmen.

Zeitwertkonto

Mit dem Zeitwertkonto bieten wir unseren Mitarbeitern ein Modell, bei dem sie Zeit oder Bruttoentgelt für die Zukunft ansparen können. Dieses Guthaben kann für eine längere Auszeit (Verlängerung der Elternzeit, Pflege von Angehörigen, Weiterbildungen, Sabbaticals) sowie für einen flexibleren Übergang in die Rente eingesetzt werden. Während ihrer Freistellung bleiben die Mitarbeiter sozialversichert, bekommen Gehalt, sammeln weiter Rentenpunkte und haben so keine Versicherungslücke.

Kinderferienprogramm

Die Anzahl der Schulferientage übersteigt in der Regel die der Urlaubstage von Berufstätigen. Wir bieten unseren Mitarbeiter deshalb an, ihre Kinder in den Sommerferien an verschiedenen betreuten Ferienprogrammen teilnehmen zu lassen. Neben Sport, Spiel und Spaß können die Kleinen dabei auch die Natur entdecken. Harro Höfliger beteiligt sich an den Kosten für das Sommerferienprogramm, das Jahr für Jahr auf große Resonanz bei Eltern und Kindern stößt.

Bike Leasing

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Fahrräder und Fahrräder mit Akkuunterstützung – umgangssprachlich als E-Bikes bezeichnet – zu attraktiven Konditionen zu leasen. Die monatlichen Raten werden als Gehaltsumwandlung vom Bruttogehalt abgebucht, deshalb liegt die Nettobelastung deutlich unter dem privaten Kauf oder Leasing. Die Versicherungsbeiträge werden von uns übernommen. Mit diesem E-Mobility-Konzept möchten wir Gesundheit und Bewegungsfreude unserer Mitarbeiter fördern und gleichzeitig einen Beitrag zur Umweltverantwortung leisten.

Gesundheitsmanagement

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt alle Beschäftigen mit vielfältigen Maßnahmen und Angeboten dabei, ihre Lebensqualität am Arbeitsplatz zu erhalten und zu verbessern. Dazu zählen unter anderem regelmäßige Gesundheitskurse oder Impulsreferate zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung. Das BGM ist ein dynamischer Prozess, der sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter orientiert.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen, um ihren Lebensstandard auch im Rentenalter zu sichern. Durch eine Entgeltumwandlung in Form einer Direktversicherung wird eine zusätzliche Versorgung aufgebaut. Auch die vermögenswirksamen Leistungen können dafür verwendet werden. Sprechen Sie uns darauf an! Übrigens: Harro Höfliger bezuschusst die Altersvorsorge mit 20 Prozent statt wie gesetzlich verpflichtet mit 15 Prozent.

Unsere Unternehmenskultur

Bei Harro Höfliger sind wir der Überzeugung, dass Innovationen und technischer Fortschritt in einem Klima des Vertrauens und des verantwortungsvollen Miteinanders am besten gedeihen. Werte wie Fairness, Offenheit und gegenseitiger Respekt sind darum ein fester Bestandteil unserer Firmenkultur.
Dabei ist es gemäß unserem Leitbild für uns selbstverständlich, dass wir alle unsere Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln und sie nach ihren jeweiligen Stärken einsetzen – unabhängig von Aspekten wie Herkunft, Alter oder Geschlecht.

Wertschätzung

Wir bringen unsere Anerkennung für die Leistungen jedes Einzelnen zum Ausdruck.

Toleranz

Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen kulturelle Vielfalt als Bereicherung.

Respekt

Wir begegnen uns auf Augenhöhe, achten uns und nehmen gegenseitig Rücksicht

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Über uns

Entdecken Sie uns als Arbeitgeber und finden Sie heraus, was wir machen und was wir Ihnen bieten.

FAQs

Hier finden Sie die wichtigsten Fragen rund um Ihre Bewerbung – und natürlich alle Antworten darauf.

Erfahrungsberichte

Wer kann besser erzählen, was für Harro Höfliger als Arbeitgeber spricht, als wir Mitarbeiter selbst?

Geschäftsführer Personalwesen Uwe Amann

Uwe Amann
Leiter Personalwesen
07191 501-5080
uwe.amann@hoefliger.de

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH
Helmholtzstraße 4, 71573 Allmersbach im Tal, Germany